摩登保镖

04.03.2009 | 2 Comments »

Posted in: 创业做生意

前天到M银行保安中心测试软件，乍然发觉中心共事六年的职员都辞职了，心里有点纳闷不解，怎会一下子三个人都请辞？这二十四小时的中心，负责一千多位员工的入门通达卡，(Security Door Access Card)，员工每天工作出席记绿，并有整座大厦的重点闭路电视，可说是个保安重区，闲等杂人、员工一慨不淮进入。

接着整个上午都忙着软件的测试，午餐时才知道，由於银行保安外包销 Outsource，所以辞去原有的员工，我为那些员工大感不值，一个外包销行功，便辞退在工作岗位服务多年的员工，毫无人情味。而保安这样敏感的工作也能对外包销，简直是保安的大漏洞。那些”外人”掌控着上千员工的资料与密码，使我觉得一点也没有安全感。

对外包销不能盲从，我工作上看过一间过百万的无篱笆高级住宅区，保安人员竟是一班「外劳」，我的天呀！难怪那么多监守自盗，用那些只上过几天课程的保安人员，便为来保护上百万价值住宅的主人，真莫明奇妙。

而近年来，治安也每况愈下，许多住宅区都有了保安。原来那是一门新兴行业，公司代表去找住宅委员会谈，然后，向每户徵约 RM30-90 之间的保安费，他们的工作就是在住宅区进口处监守，晚上巡行一番，月尾就向你收费。

假如天下太平，这行业那能成气候呢？

除了保安，本博文另一主题便是我们是否在劳资关系顾及感情，欧美公司认为你不适於公司时，便会给你一笔钱叫你另谋高职。我认识一位电脑技师为外资公司工作十年，对外包销一来，转卖给外包销公司，原本公司的福利、花红、每年加薪、旅游等都泡汤了。他很无奈地对我说：「给公司出卖了！」家里还有老婆孩子要养，一次过收了些赔尝金，又乘乘地向现实低头，埋头苦干。

我管理小生意，通过 3-6 月试用期后，无论在任何情况下，必考虑员工是否有贡献等来做决策。
若你认为我很傻？想一下你希望你老板是个没人情味的人么？毕竟小公司的特点也许是有点人情味吧。

理财不是成为个唯利是图的拜金主义者，而是君子爱财，取之有道。